Niedawno podjąłeś decyzję o założeniu własnego biura kosmetologii i aktywnie zaangażowałeś się w ten biznes. Zadawaliśmy pytania dotyczące wszystkich dokumentów, kupiliśmy i wynajmowaliśmy lokale, zainstalowaliśmy sprzęt, a nawet znaleźliśmy kandydatów na wszystkie proponowane stanowiska. A teraz przez kilka miesięcy, gdy twoje drzwi do biura są otwarte, a klienci przychodzą, ale, niestety, pozostają na jakiś czas.
Wydawałoby się, że biuro jest dobrze wyposażone, a ludzie są wybierani odpowiedzialni, kompetentni, a ich pensja jest dobra, ale jakość pracy z jakiegoś powodu jest kiepska. I niewielu przywódców myśli o tym, co wpływa na to, przede wszystkim, na brak motywacji wśród pracowników biurowych. pomaga początkującym menedżerom i rozmawia o sekretach motywacji pracowników, niezbędnych dla udanego funkcjonowania nowo otwartego gabinetu kosmetycznego.
Dlaczego właściwa motywacja pracowników jest bardzo ważna
Prawdopodobnie słyszałeś takie sformułowanie, że najlepsza praca to dobrze płatne hobby. Każda osoba ma jakąś pasję, a niektórzy ludzie sprawiają, że jest to główna sprawa jego życia..
Aby praca twojego salonu piękności przebiegała dobrze, przede wszystkim konieczne jest zapewnienie klientom wysokiej jakości usług. Jakościową pracę można wykonywać tylko wtedy, gdy pracownik naprawdę lubi to, co robi, a to zajęcie sprawia mu przyjemność..
Właściwa motywacja pracowników jest najlepsza, jaką może im zapewnić dobry menedżer..
Jest to właściwa motywacja, która sprawia, że dana osoba pracuje tak wydajnie jak to możliwe i otrzymuje dobre wyniki z pracy..
Motywacja pracowników:
- jak rodzaj osobowości może wpływać na motywację pracowników;
- tajemnice właściwej motywacji pracowników .
W jaki sposób typ osobowości może wpływać na motywację pracowników?
Aby zapewnić skuteczną motywację swoich pracowników, przede wszystkim należy ustalić, z którą osobą ma do czynienia menedżer. W zależności od tego, ile osoba jest zakochana w swojej pracy, istnieją trzy kategorie pracowników:
-
"Chcę pracować, ale z jakiegoś powodu nie mogę"
Do tej kategorii pracowników należą osoby posiadające niezbędną wiedzę i umiejętności niezbędne do właściwego wykonywania swojej pracy. Ale niestety nie robią tego i ciągle znajdują wyjaśnienia: "Nie miałem czasu", "chciałem, ale to nie zadziałało", "Nie powiedziano mi, jak to zrobić" i tak dalej..
Niestety, taki specjalista nigdy nie będzie w stanie zostać dobrym pracownikiem biura kosmetycznego, klienci będą narzekać na jego pracę, dlatego najlepiej wykluczyć obecność takich pracowników w swoim biurze.
-
"Pracuję tylko dlatego, że muszę"
Jest to najczęstszy przykład pracownika z dowolnego obszaru działalności. Taka osoba działa z jednego prostego powodu: musi wyżywić siebie i swoją rodzinę. Często tacy pracownicy przesiadują w miejscu pracy "od dzwonka do dzwonka" i wykonują swoją pracę w ramach koniecznych.
Być może dla niektórych branż są to całkiem dobre cechy, ale skoro specjalista medycyny estetycznej jest po prostu zmuszony dążyć do poprawy własnej wiedzy i umiejętności, a także do zdobycia nowej, stabilnej pracy i monotonnej wiedzy, to nie wystarczy. Aby uczynić tego pracownika lepszym i lepszym, musi mieć odpowiednią motywację..
-
"Mogę, chcę i będę pracował"
Ludzie tego typu są dokładnie tym, czego potrzebuje twój salon piękności. Tacy pracownicy są nie tylko dobrzy w pracy, ale także bardzo chętni do pracy, wykonują swoją pracę sprawnie, zdobywają dobrą reputację w gabinecie i przyciągają nowych klientów. Ale najważniejsze jest to, że pracownicy drugiego typu mogą łatwo przekształcić się w osobę, która chce i może. Wszystko, co jest potrzebne do tego, to właściwa motywacja pracowników..
Tajemnice prawidłowej motywacji pracowników od
W jaki sposób dobry menedżer może zapewnić właściwą motywację pracownikom, którzy pracują w jego biurze kosmetologii?.
opowiada tajniki motywacji pracowników:
-
Pierwszą rzeczą, która przychodzi na myśl, jest podniesienie zarobków pracownika.
Niestety, jest to taki ruch, którego nie można nazwać właściwą motywacją, a wyjaśnienie tego jest całkiem proste: osoba szybko zaczyna przyjmować nową pensję za pewnik. Pracownik uważa, że wykonuje określoną pracę i powinien otrzymywać godne wynagrodzenie za swoje usługi. Ale im wyższy dochód osoby, tym wyższe koszty.
Badania wykazują, że po około 6 miesiącach od podniesienia wynagrodzenia pracownik nie ma wystarczającej ilości pieniędzy, które otrzymuje za swoją pracę.
Dlatego pracownicy muszą podnosić pensje tylko wtedy, gdy naprawdę na to zasłużyli..
Być może zainteresuje Cię: Tajemnice kompetentnych negocjacji w medycynie estetycznej
-
Indywidualne podejście - klucz do sukcesu w każdej firmie
To, co sprawia, że jedna osoba jest szczęśliwa, pozostawia drugą obojętną. Porozmawiaj ze swoimi pracownikami i dowiedz się, co ich niepokoi i interesuje. Vasya chce zapłacić pożyczkę za samochód - grzywnę, podnieść pensję i zapłacić premię. Katya chce wyjechać za granicę - zachęcić ją do dobrej pracy, zapraszając cię na międzynarodową konferencję w innym kraju. Dla Leny ważna jest samorealizacja - zapewnij jej postępy w trakcie kariery zawodowej. Może być wiele opcji, po prostu lepiej poznaj swoich pracowników;
-
Przekaż opinię w swoim salonie piękności
Każdy pracownik powinien móc mówić - niezależnie od tego, czy jest to publiczne oświadczenie, czy anonimowa uwaga. Bardzo ważne jest, aby osoba czuła się zaangażowana w każdy wielki biznes. Jeśli twój pracownik wie, że zawsze może mówić i być słyszanym, po prostu nie będzie miał powodu, aby nie lubić swojej pracy..
Te proste sekrety motywacji pracowników pomogą Ci z powodzeniem otworzyć salon kosmetyczny i szybko odnieść sukces. dziękuję za uwagę. Zostaw swoje pytania i sugestie w komentarzach do tego artykułu..
Koniecznie przeczytaj artykuł: Pięć oznak dobrego kosmetologa.