Jeśli każdego ranka, otwierając oczy, pierwszą rzeczą, o której myślisz, jest to, że nie chcesz gdzieś iść i szybko wrócisz do domu w nocy, powinieneś pomyśleć o zmianie miejsca pracy. To, co robicie, powinno przede wszystkim sprawiać przyjemność, a wtedy proces realizacji postawionych zadań będzie przyjemny, a to, nad czym pracujemy, z pewnością okaże się być wysokiej jakości, co w końcu przyniesie stopniowo dochody. Jakość pracy zależy od stanu emocjonalnego, a jeśli dana osoba nie lubi określonego rodzaju aktywności, wtedy każdy dzień w jej miejscu pracy cierpi z powodu swojej psychiki.
"Wybierz pracę, którą lubisz i nie musisz pracować ani jednego dnia w swoim życiu" - powiedział Konfucjusz. Niewielu może się pochwalić, że są "w pierwszej dziesiątce". Zawodowe życie nawet tych z nas, którzy mają szczęście wykonywać naszą ulubioną pracę, wiąże się z pokonywaniem własnego lenistwa, obojętności i lęków i rzadko jest bezchmurne. Taka jest natura człowieka. Bardzo ważne jest, aby odróżnić zwykłe rutynowe trudności od głęboko zakorzenionych sprzeczności..
Obecność kompleksu objawów, który zostanie omówiony, wyraźnie wskazuje, że przypadek, w którym osoba jest zaangażowana, jest dla niego niekochany i obcy. Nie odzwierciedla jego zainteresowań, nie przyczynia się do realizacji swoich możliwości, nie jest jego powołaniem. W rezultacie osoba poświęcająca trzecią (!) Swojego życia na "obcą" pracę okazuje się nieskuteczna. Wydaje dużo energii, robi wszystko siłą, a jednocześnie otrzymuje słabe wyniki. To ostatecznie prowadzi go do ciągłego wywoływania uczucia niezadowolenia z życia, porażki, poczucia pustki i własnej bezwartościowości..
Jakie są elementy złożonych symptomów "obcych" spraw?
1. "Jamming" w rutynowych obowiązkach tego samego typu. Osoba pracuje bez myślenia "na maszynie". Nie przychodzi mu do głowy pomysł podjęcia inicjatywy lub kreatywnego rozwiązania zadania, które zwiększa produktywność. Jest to zrozumiałe: jego prawdziwe zainteresowania leżą w zupełnie innej płaszczyźnie. A to, co dzieje się w pracy, nie jest dla niego ważne, ani konieczne, ani wartościowe. Typowa instalacja polega na wykonaniu niezbędnego minimum, aby po prostu nie została dotknięta. Jeśli często masz pomysł "jak zarabiam, więc pracuję", warto traktować to jako dzwonek alarmowy, ponieważ sama praca powinna być przyjemna, a nie tylko pieniądze, które otrzymujesz za jej realizację.
2. "Doręczanie" czasu pracy. Dzień roboczy nie jest podzielony na zadania, punkty programu, spotkania, spotkania i projekty, ale na godziny. Czas w pracy rozciąga się boleśnie długo, a wszystko, o czym marzy dana osoba, to najwcześniejsze podejście zegara do cenionych o 18.00, kiedy wróci do domu z czystym sumieniem, gdzie w rzeczywistości zacznie żyć ... w biurze - zwróć uwagę na ten symptom.
3. Brak ambitnych celów wykraczających poza formalną funkcjonalność. Jeśli dana osoba kocha swoją pracę, takie cele, jak sprężyny, zawsze popychają go do profesjonalizmu i kariery. Oglądanie ich w innych jest dość proste. Na przykład kelner może w prosty i dokładny sposób zrealizować zamówienie. Lub może służyć w taki sposób, że chcesz codziennie przychodzić do tej restauracji - i to nie za wspaniały stek, jak za porcję świetnego humoru. Taka jest różnica między formalnymi wymogami pracy a inwestowaniem w pracę emocjonalnych elementów etycznych i estetycznych. Obserwuj, jak wypełniasz swoje obowiązki. Brak chęci inwestowania części siebie w to, co robisz, jest powodem do myślenia, ponieważ powinieneś polubić tę pracę.
4. Łatwa wymiana pracownika na innych. Wiadomo, że nie mamy żadnych niezastąpionych. Jeśli jednak firma łatwo i bez utraty jakości zastępuje pracownika w przypadku jego wakacji lub choroby, to wskazuje, jak niewiele z jego osobowości inwestuje w wykonywanie swojej pracy. Prawdziwy profesjonalista wnosi unikalny wkład w pracę swojej firmy, wykorzystując swoje indywidualne cechy. Jego nieobecność jest zawsze zauważalna dla firmy i jest rekompensowana ceną wielkich wysiłków. Osoba wykonująca swoją pracę staje się wyjątkowym pracownikiem, reprezentującym istotną wartość dla firmy. Wymiana jest niezwykle trudna. Niech twoi koledzy odetchną z ulgą po powrocie z wakacji?
5. Ostre poczucie niedoceniania i niezdolności do wpływania na twoje dochody. Płacą niewiele, kierownictwo lekceważy, a jednocześnie nic nie można zrobić ... Przyczyną tych odczuć jest niewykwalifikowany pracownik. Osoba prawdziwie zainteresowana jego pracą dąży do tego, aby zostać klasą zawodową. Wie, co dzieje się na rynku pracy w swojej dziedzinie, wie, komu płaci za co, i celowo rozwija te umiejętności, które zwiększają jego wartość jako profesjonalisty. Uczy się języka, zdobywa wiedzę na kursach i seminariach, otrzymuje kształcenie na pełną skalę ... Wie, gdzie jest i jest poprawiony, aby jego dochody rosły. Daje to poczucie kontroli nad swoim życiem, pozwala przewidywać i tworzyć plany. Jeśli na myśl o pracy nie opuszczasz irracjonalnego poczucia zagubienia i zatracenia - zastanów się, dlaczego odmawiasz wzięcia odpowiedzialności za tę część swojego życia. "Inna sprawa" - całkiem prawdopodobny powód zmiany miejsca pracy.
6. Niechęć do uczenia się. Jeśli dana osoba nie jest zainteresowana jego pracą, perspektywa wydatków na energię na pogłębienie wiedzy w tej dziedzinie nie budzi entuzjazmu. Szkolenia oferowane i opłacane przez firmę wydają się być modą zarządzania i powodują tylko irytację. A poczucie bezużyteczności studiów wyraźnie mówi osobie: naprawdę nie trzeba się uczyć. Konieczność zmiany zakresu działań.
Cieszymy się, jeśli nie zauważyłeś tych objawów. Ponieważ, jeśli większość znaków jest obecnych, powinieneś poważnie pomyśleć o zmianie pracy. Spędzając jedną trzecią własnego życia, robienie tego, co nieinteresujące, jest bezwartościową stratą cennego czasu. Jesteś zmarnowany i nie osiągniesz materialnego dobrobytu ani moralnej satysfakcji. Doceń swoje życie, bądź wrażliwy na postrzeganie swojego własnego świata, nie bój się zmian - i prędzej czy później będziesz szczęśliwy, że masz wymarzoną pracę.