Chociaż sabbatikal na zachodzie stał się już modnym zjawiskiem, dla ucha słowiańskiego, termin ten nadal brzmi niecodziennie, przypominając raczej nazwę jakiejś masy religijnej niż jej prawdziwe znaczenie.
Mówiąc po prostu, sabbatikal - to długie wakacje, które ludzie biorą na poważny "reset". Zjawisko to jest praktykowane przez wiele znanych międzynarodowych firm, ale dla nas sabbatikal jest wciąż nowością. Jak sabbatikal różni się od zwykłych wakacji i dlaczego do niego się wybiera, kto go potrzebuje i jak go poprawnie zostawić - przeczytaj w tym artykule.
Czym jest sabbatikal od zwykłych wakacji
Wszyscy pracownicy okresowo wyjeżdżają na wakacje, które mogą trwać przez tydzień, dwa lub nawet miesiąc - naprzemiennie tryb "praca / odpoczynek w weekend / dłuższy odpoczynek" jest warunkiem wstępnym normalnego funkcjonowania ciała każdej "pszczoły pracowniczej".
Jak jednak być z tymi profesjonalistami, którzy są szalenie zakochani w swojej pracy, ale byli tak spaleni emocjonalnie i profesjonalnie, że stracili ochotę do pracy, a twórcza fontanna nagle nagle wyschła? Lub osobom, które ze względu na codzienną rutynę nie mogą po prostu poświęcić czasu na bardziej globalne zadania? Albo, w końcu, ci, którzy z powodu swojego pracoholizmu przegapią najważniejsze wydarzenia swojego życia.?
Zrezygnowanie z kariery zawodowej i opuszczenie, aby zaspokoić starość w wiejskiej chacie z uprawą na własne potrzeby, jak to czynią downshiftersi, z pewnością nie jest rozwiązaniem dla takich osób. Ale standardowe wakacje przez kilka tygodni z powyższymi czynnikami również nie uratują sytuacji..
I tutaj wynalazcze nowoczesne społeczeństwo wymyśliło bardziej kompletny odpoczynek - sabbatikal, który trwa od 3 miesięcy do roku i gwarantuje zachowanie miejsca pracy dla pracownika (w niektórych przypadkach wynagrodzenie jest pełne lub częściowe).
Słowo sabbatical można przetłumaczyć z angielskiego jako "odpocznij, odpocznij". Korzenie tego słowa sięgają starożytnej judaistycznej koncepcji Szabatu (Sabatu) - znanego świętego dnia odpoczynku dla narodu żydowskiego..
Takie długie wakacje zostały wprowadzone do profesora Harvarda w 19 wieku. Po 6 latach doświadczenia zawodowego nauczyciele otrzymali prawo do urlopu sabatycznego na cały rok, aby nic zwyczajnego nie rozpraszało ich od pisania prac naukowych. W tym samym czasie nadal wypłacali pensje, aby rozproszeni eksperci nie rozpraszali się swoim chlebem powszednim..
W naszych czasach sabbatikal stał się jeszcze bardziej popularny i nie bez powodu.
Sabbatikal - to długie wakacje (od 3 miesięcy do roku), które gwarantuje zachowanie miejsca pracy dla pracownika (w niektórych przypadkach i płace - pełne lub częściowe).
Dlaczego i kto potrzebuje długich wakacji
Oczywiście, jak każdy stosunkowo nowy trend, sabbatikal nie jest regulowany żadnymi ścisłymi zasadami. Kierownictwo niektórych firm może odmówić bardzo długiego urlopu dla pracowników..
Jednak najczęściej o sabbatikale myśl:
- Profesjonaliści, którzy stali się ciasnymi w swoich zwykłych ramach i którzy chcą poszerzyć swoje horyzonty - wygodniej jest mieć wyższe wykształcenie lub zdobyć dodatkowe wykształcenie niż na krótkie przerwy między dniami pracy.
- Naukowcy pracujący nad rozprawami i innymi obszernymi pracami naukowymi (monografie, podręczniki itp.).
- Początkujący początkujący - strasznie jest całkowicie spalić mosty na starej posadzie przed otwarciem ich działalności, ponieważ jeśli nie jest "wypalony", to chcesz mieć pewność, że jest miejsce do powrotu..
- Przedstawiciele kreatywnych zawodów, które rutyna tak pochłonęła, że muza przestała odwiedzać - nowe wrażenia na długich wakacjach mogą dać świeże pomysły.
- Ludzie mają cele życiowe, które obecnie utrudnia praca - ślub, poród, przenoszenie, budowa lub naprawa, leczenie lub rehabilitacja ciała itp..
W przeciwieństwie do obawy o załamanie się kariery po stosunkowo długiej przerwie w pracy, praktyka pokazuje, że wręcz przeciwnie, pracownicy podejmują podwójny entuzjazm do pracy po dłuższej przerwie. Takie wakacje są z korzyścią dla wszystkich - zarówno firmy, jak i jej indywidualnych pracowników..
Jak poprawnie iść sabbatikal
Chociaż sabbatikal ma wiele zalet, zarządzanie daleko od wszystkich firm będzie łatwo zgodzić się na pozostawienie wartościowego pracownika na pół roku lub nawet na rok. Ale nie wszyscy pracują w Google, Intel lub IBM, którzy praktykują długie wakacje dla swoich pracowników..
Nawet jeśli perspektywa pójścia na sabbatikal wydaje ci się bardzo kusząca, nie spiesz się natychmiast do basenu z głową. Najpierw przygotuj się dobrze i przygotuj swoich szefów..
Jak udać się na sabbatikal:
- Najpierw określ swoją prawdziwą motywację. Czy naprawdę potrzebujesz tak długiej przerwy (i jesteś pewien, że zostaniesz zwrócony przez inną osobę po ponownym uruchomieniu komputera), czy też jesteś zmęczony i po prostu marzysz o zamknięciu całego świata i leżeniu na kanapie, patrząc na sufit, na kilka tygodni? W przypadku drugiej opcji wystarczy regularne wakacje lub tydzień wolny. Bądź przygotowany na to, że po miesiącu nic nie robiąc, wielu ludzi wpada w blues i zaczyna odczuwać ich bezużyteczność.
- Jeśli cel został zdefiniowany poprawnie, możesz rozpocząć poważną rozmowę z władzami. Przygotuj listę argumentów - nie dlaczego sabbatikal jest dla ciebie ważny, ale co firma skorzysta z Twojej tymczasowej opieki. Biznes to biznes - zarządzanie jest ważniejsze niż korzyść firmy niż twój wewnętrzny bilans. Dlatego, jeśli możesz przekonująco przekazać szefowi, że po przerwie twoja wydajność pracy podwoi się, możesz rozpocząć nowy projekt / rynki sprzedaży firmy rozwiną się dzięki twoim nowym umiejętnościom / firma zaoszczędzi na specjalistycznej konserwacji w okresie ogólnego kryzysu finansowego (podkreśl). najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony bez żadnych problemów z tymczasowym darmowym pływaniem.
- Określ dokładne terminy sabbatikala. Podejście "podczas gdy mam zamiar siedzieć na wakacjach do zimy, a potem zobaczymy", spowoduje, że cały restart zostanie bezsensowny. W zależności od celów określ dokładny okres - na przykład od września do lutego..
- Naszkicuj plan, co zrobisz podczas sabbatikala. W ten sposób różni się od zwykłych wakacji, które można poświęcić bezczynności - sabbatikal jest używany na przyszłość. Dlatego, jeśli planujesz skończyć pracę nad tezą, natychmiast ustal, ile stron dziennie napiszesz, a jeśli chcesz nauczyć się języka obcego, podziel się każdego dnia, aby poświęcić te same okresy czasu na studia..
- Zastanów się nad finansową stroną problemu. Jeśli masz tyle szczęścia ze swoim pracodawcą, że twoja pensja zostanie przynajmniej częściowo zaoszczędzona, wtedy oczywiście cała warstwa problemów i pytań zniknie. Jednak tak szczęśliwe jednostki. Reszta z pewnością będzie musiała przygotować poduszkę finansową w postaci oszczędności z rezerwą, aby zamknąć wszystkie długi i kredyty przed długim urlopem. Lepiej jest zrobić plan finansowy - ile pieniędzy zamierzasz wydać na miesiąc + pewną kwotę rezerwy na nieprzewidziane wydatki.
- Zastanów się, w jaki sposób powrócić (lub nie wrócić) do pracy. Często zdarza się, że ludzie rozumieją po długiej przerwie, że naprawdę potrzebowali nie tylko ponownego uruchomienia komputera, ale jasne, że nie byli na swoim miejscu. W tym przypadku nie pozostaje nic innego jak ostatecznie przejść na emeryturę i szukać nowego miejsca. Przygotuj się na każdą ewentualność, w tym finansowo.!
Jak widać, sabbatikal to nie tylko wakacje, ale cała strategia pracy z pracownikami i poważne wyzwanie zawodowe dla każdego specjalisty..
Sabbatikal, w przeciwieństwie do zwykłych wakacji, nie spędza bezczynnie, ale otrzymuje umiejętności, które przydadzą się w przyszłości..
Oczywiste jest, że w otwartych przestrzeniach krajów WNP sabbatikal już wkrótce nie zyska takiej popularności jak w krajach zachodnich. Widać jednak wyraźnie, że moda na pracoholizm w stylu konia użytkowego już staje się przestarzała - coraz więcej osób doszło do wniosku, że dobre wyniki są niemożliwe bez specjalnego podejścia do utalentowanych pracowników. A to oznacza, że coraz więcej firm będzie gotowych na długie wakacje. Mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł czytelnikom zrozumieć prawdziwe znaczenie sabbatikali.