W ciągu 8-godzinnego dnia pracy jesteśmy dość zmęczeni. Dlatego wiele szwedzkich firm przechodzi na 6-godzinny dzień pracy, biorąc pod uwagę, że ten czas przyczynia się do wzrostu wydajności pracy. powie Ci, co skłoniło szwedzkich przywódców do wprowadzenia takich zmian i jak wpłynęło to na pracę pracowników firmy, którzy przeszli na 6-godzinny dzień roboczy.
Tak więc, Linus Feldt - CEO firmy opracowującej aplikacje Filimundus - poprowadził argumenty przemawiające za skróceniem dnia pracy. Uważa on, że bardzo trudno jest utrzymać wydajność przez całe osiem godzin, a pracownicy potrzebują ciągłych przerw, aby się zregenerować. Drugim powodem wprowadzenia 6-godzinnego dnia pracy jest to, że każdy chce spędzać więcej czasu w domu z rodziną lub zajmować się swoimi sprawami. Tak więc 8-godzinny dzień pracy nie jest optymalny pod względem wydajności pracy..
Aby poprawić wydajność firmy, pracownicy zostali poproszeni o rezygnację z korzystania z portali społecznościowych w miejscu pracy, zmniejszenie liczby spotkań i innych rozrywek.
Trzy lata temu firma IT Brath wprowadziła 6-godzinny dzień roboczy i jest bardzo zadowolona z rezultatu. Zdaniem szefa, ludzie lubią tę innowację i nie chcą opuszczać firmy i wracać do 8-godzinnego dnia pracy. Krótszy dzień roboczy sprawia, że pracownicy czują się szczęśliwsi, ponieważ mają więcej czasu na rodzinę i odpoczynek. Wielu jest zazdrosnych o pracowników takich firm..
Ten sam eksperyment przeprowadzono w jednym z domów opieki, gdzie pielęgniarki zaczęły się mniej znużać, co pozwoliło uzyskać lepsze wyniki i lepszą opiekę nad pacjentem. Po usłyszeniu pozytywnych wyników eksperymentów z 6-godzinnym dniem pracy, coraz więcej szwedzkich firm i instytucji (zarówno prywatnych, jak i publicznych) decyduje się na skrócenie dnia roboczego..
Dlaczego nie wszystkie firmy zgadzają się zrezygnować z 8-godzinnego dnia pracy? Uważają, że pracownik jest w pełni rozłożony na wszystkie 8 godzin pracy, a płacenie mu tych samych pieniędzy w zaledwie 6 godzin pracy jest wyrzucaniem pieniędzy w błoto. Jednak, jak każdy pracownik wie, w ogóle tak nie jest. Poprawa wydajności pracy wynika nie tylko z mniejszego zmęczenia pracowników, ale także z powodu mniejszej liczby konfliktów, ponieważ wypoczęci koledzy są w dobrym nastroju i nie chcą się kłócić.
Innym dobrym sposobem na poprawę wydajności pracy było belgijskie studio projektowe Central, które przedstawiło swoim pracownikom trzeci dzień wolny od pracy, który pracownicy rozporządzają według własnego uznania. Ta innowacja pozwoliła naprawdę zwiększyć efektywność pracy i szybkość wykonywania zadań, ponieważ wypoczęty i szczęśliwy pracownik jest produktywnym pracownikiem.!
Redaktorzy mają szczerą nadzieję, że krajowe firmy wyciągną właściwe wnioski na rzecz ograniczenia 8-godzinnego dnia i zaczną dbać o swoich pracowników we właściwy sposób, dając im więcej czasu na relaks i komunikację z rodzinami..