Kiedy i jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia

Jeśli uważasz, że w pracy jesteś niedoceniony iz pewnością nie płacisz za usługi, które zapewniasz, lub jeśli masz inne okoliczności, które wymagają wyższych kosztów finansowych, nadszedł czas, aby poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. Jak robić to kompetentnie, aby wódz nie tylko nie zawracał ci głowy gniewem, ale także podejmował decyzję na Twoją korzyść? A może warto poczekać, aż pieniądze spadną z nieba? opowiedzą o wszystkich punktach, które należy wziąć pod uwagę, aby uzyskać podwyżkę wynagrodzenia, gdy jej potrzebujesz.

Czas to wszystko: kiedy poprosić o podwyżkę

Częstotliwość podwyższania stawki za pracę, którą wykonujesz, zależy od wielu czynników:

  • zapotrzebowanie na specjalistę w twoim profilu (im więcej jesteś poszukiwany jako profesjonalista w swojej dziedzinie, tym łatwiej znajdziesz pracę i tym wyższa stawka za twoje usługi będzie oferowana);
  • stan gospodarki w kraju, w którym pracujesz;
  • polityka firmy lub preferencje pracodawcy.

Wraz z pogarszającą się sytuacją gospodarczą, która jest obecnie typowa dla przytłaczającej większości krajów, pracownicy coraz częściej muszą prosić o podwyżki płac, a niektórzy potrzebują zwiększenia, aby jakoś związać koniec z końcem..

Kiedy najlepiej jest pytać o podwyżki płac, zależy od firmy, w której pracujesz. Na przykład pracownicy mogą zmieniać swoje wynagrodzenia:

  • pod koniec roku kalendarzowego;
  • pod koniec roku pracy pracownika;
  • w innym czasie.

Dlatego staraj się dowiedzieć (nie bój się zapytać bezpośrednio), kiedy dokładnie zmienia się wynagrodzenie w Twojej instytucji. Lepiej poprosić o podwyżki płac 3-4 miesiące przed przewidywaną datą przeglądu i oceny pracowników oraz ich zarobków.

Jak poprosić o podwyżkę, aby uzyskać podwyżkę

Przypuśćmy, że poradziłeś sobie z pierwszym elementem, wybrałeś najlepszy czas na prośbę o zwiększenie i zaznaczyłeś go w kalendarzu czerwonym kółkiem. Jak zachować się podczas rozmowy z głową, aby nie wydawać się zbyt arogancki, ale aby osiągnąć pożądany wzrost płac?

  1. Rozważ indywidualne cechy głowy.

W ciągu roku pracy z osobą prawdopodobnie dowiedziałeś się, że szefowie zatwierdzają i czego nie są zadowoleni. Być może twój menedżer nie lubi długich rozmów i woli przejść do rzeczy służbowych lub, przeciwnie, przyjść z daleka, po cichu przechodząc do tematu płacy - to jest to. Ogólnie rzecz biorąc, podejście powinno być indywidualne.

  1. Popraw żądanie.

Pamiętaj, że twoje pragnienie zarobienia więcej nie jest argumentem dla władz. Jeśli naprawdę chcesz uzyskać podwyżkę, będziesz musiał poprzeć wniosek o podwyższenie płac o fakty. Na przykład: "Chciałbym omówić moją pensję, w ubiegłym roku zacząłem wykonywać nowe obowiązki, takie jak ..., odpowiednio, chciałbym omówić poziom wynagrodzenia, który odzwierciedla ten rodzaj pracy". Nie mówię ci zasługują lub są godni więcej nagrody powiedz mi zasłużony i poprzeć to oświadczenie faktami.

  1. Zachowaj listę swoich osiągnięć.

Przede wszystkim wszelkie motywacje są motywujące, dlatego utrzymywanie takiej listy jest warte przynajmniej dla siebie. Po drugie, gdy nadejdzie czas, aby poprosić o podwyżki płac, możesz jasno i szybko wymienić swoje osiągnięcia ustnie lub przedstawić ich listę w wersji drukowanej. W tym przypadku pożądane jest wskazanie na tej liście, w jaki sposób osobiste osiągnięcia wpłynęły na sukces i dobre samopoczucie finansowe firmy..

  1. Staraj się nie dotykać osobistych tematów..

Pamiętaj, że przeważająca większość menedżerów absolutnie nie dba o kredyt hipoteczny, naprawę, edukację dzieci, ślub itp. Dlatego najlepszą kartą atutową, którą możesz wyłożyć, z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia, są twoje osiągnięcia i wkład w rozwój firmy..

  1. Bądź dyskretny i grzeczny..

Nawet jeśli władze zdecydowały, że nie pozwolą ci się podnieść, podziękuj mu za spotkanie i grzecznie zapytaj, co musisz zrobić, aby zasłużyć na podwyżkę wynagrodzenia. Na podstawie otrzymanej odpowiedzi możesz wykonać pewną pracę i, powiedzmy, sześć miesięcy później, pojawić się przed liderem z tym samym pytaniem. Być może trzeba będzie przejść na nową, bardziej odpowiedzialną pozycję, aby zwiększyć pensje lub po prostu wykonać dodatkowe obowiązki..

Nie najbardziej udaną strategią jest bezpośrednie stwierdzenie, że zaoferowano ci miejsce w innej firmie i zamierzasz odejść, jeśli nie otrzymasz podwyżki. Jeśli chcesz wskazać, że jesteś specjalistą na żądanie, wykonujesz pracę, która jest bardziej ceniona na rynku pracy, możesz powiedzieć: "Lubię tę pracę i chciałbym zostać tu przez długi czas, ale niestety moja obecna pensja jest niższa ten oferowany na rynku pracy ".

dzwoni bez obaw i wątpliwości, by prosić o wzrost płac, ponieważ wielu menedżerów z przyjemnością podnosi odsetek swoich pracowników i zastanawia się, dlaczego dobrze pracująca osoba nie zwraca się do nich z tak naturalną prośbą.