Mówią, że wcześniej, wynajmując pracownika, właściciel najpierw postawił go przy stole, oferując hojnie "jedzenie". Zrobił to nie z całej duszy, nie z miłości, ale z bardzo żenującego celu: jak i co, kandydat jadł, zdecydował właściciel - dobry pracownik lub leniwy człowiek, oszust. W rzeczywistości istnieje związek między nawykami żywieniowymi, stylem wchłaniania i stylem pracy. Ktoś, kto działa w ten sposób, zjada oferty, aby spojrzeć na tablice kolegów, aby poznać ich prawdziwe podejście do pracy.
Jaki jest styl jedzenia - to także stosunek do pracy: 6 rodzajów pracowników
Jeśli szef nagle chciał zorganizować ogólne kolacje - bądź ostrożny! Prawdopodobnie szef wątpi w sumienne podejście do pracy niektórych podwładnych. Postanowiłem obejrzeć zespół w momencie, gdy po zdjęciu masek wszyscy staną się sobą. W zależności od tego, co i jak je osoba, psycholodzy wyróżniają następujące typy pracowników i ich stosunek do pracy:
1. dokładne
Jak jeść? Mimo wszystko wstaje od stołu, chociaż siedzi prawie pierwszy. Jeść powoli, delektując się każdym kawałkiem. Prawdopodobnie ten typ pracownika oznaczał Ilf i Pietrow, gdy pisali swoje słynne słowa: "Dokładnie żuć jedzenie, pomagasz społeczeństwu".
Jak to działa? Główną cechą pana Solida jest chęć utrzymania wszystkiego pod kontrolą. Uparty zawsze osiąga zamierzone cele, czasami grabiąc ciepło cudzymi rękami. Zrównoważony, pewny siebie, docenia życie. Prestiż pozycji, sława firmy, a nawet poziom płac dla tego rodzaju personelu jest drugorzędny. Najbardziej docenia stabilność: nawet jeśli zawód, delikatnie mówiąc, jest nudny, wszystkie dni pracy są takie same, pozostanie lojalny wobec miejsca, jeśli biuro stoi na nogach, pracownikom wypłaca się niewielką, ale regularną pensję, bez żadnej groźby redukcji. "Kto ryzykuje, nie pije szampana" - na pewno nie z leksykonu tego rodzaju personelu.
2. Szybki
Jak jeść? Nawet jeśli zaczął jeść ostatni, najpierw umyje naczynia. Przypomina słynne boa z "Małego Księcia", które połyka jedzenie bez żucia ...
Bez względu na to, ile i pięknie osoba mówi o sobie, języku ciała, sposób robienia czegoś wyda to, co chciałby ukryć przed wszystkimi. Nawet to, co i jak jemy, może wiele o nas powiedzieć. Na przykład o naszym stosunku do pracy..
Jak to działa? I działa świetnie! Ten rodzaj szefów pracowników szczególnie lubi. I to jest zrozumiałe. Po pierwsze, w odniesieniu do pracy wyznaje koncentrację na wynikach, celach. Po drugie, zawsze jest gotowa wspierać śmiałe pomysły, ponieważ jest otwarta na wszystko nowe. Oczywiście pracownicy tego rodzaju są ambitni, czasami niecierpliwi, nawet niezrównoważeni, ale jest to kompensowane przez ich elastyczność, zdolność do perfekcyjnego dostosowania się do każdych warunków. Wyznając szybkie tempo życia, Fast i w biurze ma czas na pracę dla dwóch osób - jak mówią, rysuje łyżkę.
3. Konserwatywny
Jak jeść? Spokojnie, po prostu: domowe jedzenie - pyurehechka, kotlet, kapusta kiszona - w dogodnym sudochkah. Bez pizzy i sushi, sosów i przypraw (z wyjątkiem starej dobrej musztardy lub chrzanu).
Jak to działa? Stosunek do pracy tego rodzaju pracowników jest jak jedzenie: wszystko powinno iść zgodnie z ustaloną procedurą, bez innowacji! Aby uczyć konserwatywnego zaawansowanego systemu, nowy program - misja jest niemożliwa. Szkolenia na ten temat - porzucone pieniądze i czas. Szef przeklnie ten dzień, kiedy z pewnym strachem zdecydował się powierzyć panu Konserwatystowi nowy ważny projekt. A więc - do śmietnika historii? Nie ma mowy! Ważne, ale stare, nieciekawe obowiązki, które z pewnością istnieją wszędzie, bez których proces może się zatrzymać, tylko po to. To, czego zaawansowani, ambitni nie chcą wykonać, ten wsteczny ruch sprawi radość, w najlepszy możliwy sposób..
4. Ciekawski
Jak jeść? Delektowanie się, dzielenie się z kolegami wrażeniami z nowego dania. Jego jedzenie jest zawsze niezwykłe, często egzotyczne, ponieważ Pan Inquisitive jest miłośnikiem kulinarnych eksperymentów, zapominając raz na zawsze o smaku barszczu.
Jak to działa? Działa dobrze. Aktywnie. Postawa wobec pracy jest jak jedzenie: interesuje się wszystkimi innowacjami w swojej dziedzinie działalności, które są aktywnie skłonne wprowadzić kolegów w proces pracy. Wszystko, co dla niego nowe, jest jak powietrze, z problemami wychodzącymi ze strefy komfortu, nigdy tego nie robili pracownicy tego typu.
5. Dzielenie
Jak jeść? Wszystkie osobno, ponieważ jako zwolennik oddzielnej władzy. Spożywanie posiłków do dzielenia się jest religijnym rytuałem. Od ziemniaków z mięsem lub przekąską w drodze spada w osłupienie.
Zwolennicy modnego teraz oddzielnego jedzenia różnią się metodycznym, solidnym podejściem do pracy, ale często są upartymi samotnikami, którym trudno jest zaprzyjaźnić się w zespole.
Jak to działa? Ten rodzaj personelu jest niezbędny na stanowiskach, w których trzeba zmierzyć siedem razy przed odcięciem. Osoby ostrożne, dokładne, lubią wszystko dokładnie przemyśleć. Kolejną mocną stroną jest metodyczność. To czasami denerwuje kolegów, dlatego często dzieląc samotników, indywidualistów, którzy nie mają przyjaciół w drużynie. Wśród braków: upór, niezdolność do pracy w sytuacji wielozadaniowości.
6. Choosy
Jak jeść? Zanim zjesz, rozważ jedzenie daleko i daleko, wybierając najlepsze. Aby zadowolić Choosy, nie jest łatwo. Podczas wizyty tacy ludzie często przekręcają nosy siedząc z pustym talerzem..
Jak to działa? Z poczuciem wielkiej odpowiedzialności za powierzone mu obowiązki - i to nie jest sarkazm. Ten typ personelu różni się wyłącznie odpowiedzialnym podejściem do pracy, graniczącym z pewnością siebie z permisywnością, jeśli ktoś ma odwagę ingerować w pracę w dobrej wierze. Pan Pereborchivy jest w ogniu, jest w nim tyle entuzjazmu, że Prometheus na jego tle to tylko mała zapałka..
Być może rozpoznałeś siebie w tego typu pracownikach. Widok boczny jest zawsze przydatny - coś można poprawić w zachowaniu, nastawieniu do pracy. W końcu doskonałość, jak wiesz, nie ma granic ...